Подпишитесь!


19.06.20
37766 32 Печатать

Супружеский долг ФЛП: только по трудовому договору! (иначе штраф 125 тыс грн?)

Ушакова Лилия налоговый эксперт журнала "Налоги & бухучет"

Гоструда стоит на защите прав трудящихся.

Не жалея себя, выявляет неоформленные трудовые отношения. Об очередном (!) вопиющем факте нарушения трудовых прав нам поведало ГУ Гоструда в Кировоградской области.

Леденящая душу история: ФЛП использовал труд своей жены без оформления трудовых отношений!

И только благодаря отваге инспекторов труда справедливость восторжествовала.., а семейный бюджет полинял на 125190 гривен штрафа.

«Та ну. Что за бред?!» — скажет «пересічний» предприниматель, — «А как же там Семейный кодекс? Совместная собственность, права, обязанности в браке и все такое?»

Стоп! Это изначально неправильная позиция! Именно она приводит к штрафам.

СИТУАЦИЯ

«Я отойду, а ты, любимая (любимый, доча, сын, мама, папа), подмени меня».

Эта тема давно знакома и проработана Гоструда.

Но предприниматели продолжают наступать на одни и те же грабли. При этом тактика «мы по-семейному» не приносит ожидаемого ФЛП эффекта в судах. Суды становятся на сторону Гоструда. Почему?

Ответ представителей Фемиды прост. Для субъектов хозяйствования не предусмотрена законом возможность допуска лица к работе на товарищеских (дружественных) или родственных отношениях.

Не поможет тут и молниеносная «разрегистрация» после проверки, но до составления акта. Ведь такая проверка проводилась:

(1) до прекращения регистрации хоздеятельности;

(2) нарушение норм законодательства о труде установлено при осуществлении ФЛП хоздеятельности.

Обязательства предпринимателя остаются даже после «разрегистрации» (см. постановление Восьмого апелляционного админсуда от 18.02.2020 г. по делу № 460/2318/19)

Финиш? Нет! Это волшебный пинок, развивающий смекалку у ФЛП. smiley

Есть ли варианты победной тактики? Да! И они были удачно реализованы в суде. Читаем и мотаем на ус.

Начнем разбор полетов с члена семьи ФЛП, которого за нехорошим занятием застукали инспекторы труда.

Здесь возможны две ситуации. Он:

ситуация 1 — отказался давать пояснения;

ситуация 2 — написал в пояснениях, что не оформлен. 

Конечно, ситуация 1 изначально лучше. Она дает большую свободу действий. Именно поэтому предприниматель должен научить своих членов семьи очень простому правилу: в любой стремой ситуации — заткнись!

Но к победе «молчаливый вариант» может привести только при правильной тактике самого ФЛП (см. ниже). Ведь Гоструда уверены, что отказ от дачи пояснений = признание нарушения трудового законодательства. А фото и видеофиксация с места событий дает Гоструда хорошие шансы на успех в суде (см. постановление Третьего апелляционного админсуда от 13.05.2020 г. по делу № 340/3085/19).

Ситуация 2 гораздо проблематичнее. Но даже тут есть шансы на успех в суде. Ведь вполне возможно, что «неправильные» пояснения с места события были предоставлены членом семьи вследствие сильного душевного волнения и написаны под диктовку инспектора труда, который все не так понял.

А дальше все зависит от ФЛП и избранного им варианта защиты. И здесь важно не суетиться.

Начнем с подсчета возможных убытков.

Финсанкции

Напомним, 125190 грн штрафа пришлось заплатить предпринимателю, который использовал труд своей жены без оформления трудовых отношений. Страшно много?

Согласны. И такой размер штрафа за допуск к работе без оформления действительно был реальностью до красивой даты 02.02.2020 г. Сейчас все чуть менее страшно. Хотя, нам говорят, что некоторых неофициально пугают по прежнему этой суммой.

Но мы с вами не из пугливых! Смотрим, какой сегодня «прайс» нам выставляет ст. 265 КЗоТ. 

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), будет стоить ФЛП:

— общесистемщику — 10 МЗП (сегодня — 47230 грн), за каждого неоформленного работника;

— единоналожнику — всего лишь предупреждение.

Почему так гнобит законодатель общесистемщиков «за первый раз» — не понятно. Как говорится: «маємо те, що маємо».

А вот дальше шансы на успех выравниваются. Если такое нарушение будет допущено повторно в течение 2-х лет со дня выявления нарушения, то размер штрафа для всех одинаков — 30 МЗП (сегодня — 141690 грн), за каждого неоформленного работника.

Разбираем варианты, как не расстаться с деньгами.

Вариант 1. ФЛП признает наличие трудовых отношений

Схема действий. Да, член семьи, которого застукали инспекторы труда, находится в трудовых отношениях с ФЛП. Как раз сегодня/вчера/на этой неделе первый рабочий день.

Заявление о приеме на работу и трудовой договор есть. Но они находятся дома по месту регистрации ФЛП предпринимательской деятельности, а не в магазине/киоске/кафе по месту фактического ее осуществления. Если нужны — поднесем в установленный срок.

А вот уведомление налоговикам о заключении трудового договора, не успели подать. Есть такой косяк. Но сегодня/завтра исправимся и подадим. Вот уже прям побежали отправлять.

В чем плюсы? Ответственность за допуск к работе без оформления трудового договора, предусмотрена абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Неподача уведомления о заключении трудового договора относится к прочим нарушениям трудового законодательства — абз. 9 – 10 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Стоит такое нарушение 1 МЗП (сегодня — 4723 грн), а повторное на протяжении года — 2 МЗП (сегодня — 9446 грн).

Следовательно, общесистемщику уже в первый раз (а единоналожнику при повторе) дешевле будет стоить неподача уведомления, чем незаключение трудового договора.

Но даже если инспектор труда не согласиться, и дело дойдет до суда, в исковых требованиях можно заявить, что в оспариваемом постановлении Гоструда неверно определен состав правонарушения. Поэтому оно является противоправным и подлежит отмене.

На что смотрит суд. Конечно же ему нужно будет предоставить заявление и должным образом оформленный трудовой договор.

Уведомление о заключении трудового договора, хоть и поданное с опозданием, отчет по ЕСВ, с указанной в таблице 5 датой начала трудовых отношений, и суммой начисленной зарплаты в таблице 6, документы, подтверждающие выплату зарплаты и уплату обязательных платежей, только добавят ФЛП бонусов.

У них получилось (см. постановление Верховного суда от 23.04.2020 г. по делу № 440/45/19). Получится и у вас.

Лайхак на будущее. Если вам понравился этот вариант и есть вероятность, что кто-то из родственников подменит ФЛП, позаботьтесь о защите заранее. Подготовьте заявление и трудовой договор без даты начала, но с подписями/печатями.

И если инспекторы заявятся, останется просто вписать незаметно даты.

Вариант 2. Не трудовой, а гражданско-правовой

Схема действий. Инспекторы труда неверно квалифицировали суть отношений. Член семьи ФЛП, которого они застукали в магазине/киоске такого предпринимателя, оказывал последнему услуги (выполнял работы) в рамках гражданско-правого договора (ГПД).

Ну вы поняли: «не шалю, никого не трогаю, починяю примус».

В чем плюсы? В отсутствии трудовых штрафов.

На что смотрит суд. На документальное оформление. ГПД должен быть грамотно составлен, чтобы избежать вероятности переквалификации его в трудовой договор.

Напомним, что предметом ГПД является выполнение/предоставление подрядчиком/исполнителем определенного объема работ/услуг (т.е. должен быть конечный результат).

Желательно, чтобы эти работы/услуги не совпадали с деятельностью ФЛП. Например, ФЛП занимается продажей овощей, а член его семьи, который попался инспекторам труда, по договору подряда чинил прилавок.

Есть договор подряда, согласно которому он должен был отремонтировать прилавок, акт выполненных работ, документ, подтверждающий выплату вознаграждения, допустим, 20 грн.

Порадует суд Отчет по ЕСВ, с указанной датой начала/окончания ГПД, начисленной суммой вознаграждения и единого взноса.

Очень приветствуются свидетели, которые подтвердят, что в магазине/киоске торгует ФОП. А этот стремный член семьи никогда им на глаза торгующим вместо ФЛП не попадался. smiley

У них получилось (см. постановление Третьего апелляционного админсуда от 22.01.2020 г. по делу № 340/1352/19). Получится и у вас.

Лайфхак на будущее. Хотите использовать этот вариант как перестраховочный? Подготовьте подходящий под вашу ситуацию ГПД без даты начала, но с подписями/печатями. Дальше — вы в курсе.

Вариант 3. Один раз не считается

Схема действий. Здесь отталкиваемся от сути трудовых отношений. Они возникают тогда, когда субъект хозяйствования заинтересован в процессе труда физлица и предусматривают систематическое выполнение определенных задач. Следствием трудовых отношений будет:

— наличие должности в штатном расписании;

— ведение табеля учета рабочего времени;

— выплата зарплаты в установленные сроки, а не вознаграждения за выполненные работы (предоставленные услуги);

— обеспечение необходимых условий труда и т. д.

Что суд? Бьем на то, что член семьи ФЛП, которого «застукало» Гоструда, оказался в магазине/киоске/кафе случайно. Продал/обслужил разово по собственной инициативе и без ведома ФЛП. Заработную плату от ФЛП не получал, табель на него не велся.

В обжалуемом постановлении Гоструда не привело надлежащих доказательств, подтверждающих, что член семьи ФЛП находился с ним в трудовых отношениях:

— периодически или систематически выполнял функции, присущие трудовым, с ведома и по поручению ФЛП,

— получал заработную плату;

— подчинялся внутреннему трудовому распорядку.

У них получилось (см. постановление Третьего апелляционного админсуда от 22.01.2020 г. по делу № 340/1352/19). Получится и у вас.

Комментарии
  • Юрий Гончаренко
19.06.20 02:30

Фактически жена отпустила товар покупателю - произвела продажу.
Есть два варианта -
1. действовала самостоятельно - без оформления предпринимательской деятельности.
2- действовала от имени предпринимателя (мужа).
Оба варианта незаконны, как ни крути.
Из прессы не понятно - где в это время был сам муж.
.
Статья прикольная, но практика судебных решений в этой стане - ни о чем.
Помнится более простой пример, штраф за отсутствие контрольной ленты. Как показала ПРАКТИКА суд решает исключительно от суммы благодарности.
Единственное- глупая отмазка ПОМОГАЛА МУЖУ.
Мой совет, не скрою, то же глупый, но как по мне более рациональный : - "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ СЕЙ ЧАС НЕТ. МОГУ ВАМ, ПОКУПАТЕЛЮ ПОМОЧЬ, МОЖЕТЕ ОСТАВИТЬ МНЕ ДЕНЬГИ ЗА ТОВАР И КОГДА ПРИЙДЕТ МОЙ МУЖ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ, Я КУПЛЮ ЭТОЙ ТОВАР ДЛЯ ВАС. НО ТАК, КАК СОГЛАСИВШИСЬ НА МОЮ ДЛЯ ВАС ПОМОЩЬ В ПРИОБРЕТЕНИИ ТОВАРА, ВЫ ПЕРЕДАЛИ МНЕ ДЕНЬГИ ДЛЯ ПОКУПКИ ТОВАРА, Я МОГУ ВАМ НЕ ПРОДАТЬ, А ДАТЬ ТОВАРДЛЯ ЕГО ИЗУЧЕНИЯ. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ НА ТОВАР К ПОКУПАТЕЛЮ, ПЕРЕЙДЕТ ПОСЛЕ ТОГО КАК ПОМОЩНИК ПОКУПАТЕЛЯ, ЖЕНА, ПЕРЕДАСТ ДЕНЬГИ МУЖУ.

Что касается супружеского долга, не забудьте о более главном, письменном согласии на проникновение. Тут можно плавно перейти к уголовщине, и расценки суда в уголовном процессе значительно выше.

Ответить
    Оценить
  • 31
  • 7
  • Влад
19.06.20 09:29

Юрий Гончаренко, эх-эх, может быть это и прокатывает, но на моей практике неоформленый по факту не говорит ничего, инспектора ПОТОМ пишут со слов работника, что он не оформлен, а видео записи показуют 30 минут ожидания ФОПа и панораму стены. В итоге судья признает факт турдовых отношений без оформления и ссылается, что это подтверждено видеозаписью...

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Юра Г.
19.06.20 09:38

Влад, а вы в обьяснительной, что на видео видно, как жена оказывает помощь покупателю в приобретению товара. На суде попросите доказательства того, что инспектор сам при выполнении своих служебных обязанностей не использует труд наемный без договора, а именно стирку готовку и тому подобное. уж если и платить штраф, то помножьте на нуль проверяющих. К тому же разрешение на сьемку до начала фактический проверки и записи в журнале проверяющих. Развлекайтесь по полной.

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 1
  • Буржуй
19.06.20 05:06

Где сейчас необходима больше всего защита прав Трудящихся и охранных и зарплатных норм? Правильно у врачей и лаборантов, борющихся с вирусом. Поэтому всех инспекторов Держпраци отправить следить за этим в больницы. До окончания карантина. Отказался - больше никакой госслужбы. А СМИ и Редакциям сделать репортаж о данном  инспекторе(ах) из Кировограда. Где живет , Какие у него Жена(Муж), Дети, Папа и Мама. Мне просто интересно это.Спокойно ли он спит. Чисто выражение его глаз. Лишить Семью 5000$ за переданные 10 гривен и пачку печенья, может только конченный человек с садистскими наклонностями!

Ответить
    Оценить
  • 158
  • 3
  • Елена
19.06.20 07:41

Буржуй, вот и я о том же. А нельзя было включить человечность и просто предупредить. У людей одна семья, один бюджет, одни проблемы так нет же желание инспектора получить премию за выявленного не трудоустроенного сотрудника оказалось сильнее. А то что теперь у семьи финансовые трудности из за этого ......... так это уже никого не волнует
 

Ответить
    Оценить
  • 69
  • 13
  • Вячеслав
19.06.20 12:27

Елена, думаю у них, как и любого из нас, есть план. Не выполнил - будут неприятности. Инспектор - это самое дно системы. Пинать его и лебезить перед верхушкой, а это так или иначе проявляется у "пинальщиков", - это низко. И не от хорошей жизни идут работать в инспекторы.

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 9
  • Юрий
24.06.20 13:01

Вячеслав, этим самым Вы оправдываете всех воров и убийц - не от хорошей же жизни они это делают.
"Не выполнил - будут неприятности." Мне интересно, что Вы будете говорить если Вас на дороге остановит полицейский и выпишет штраф за нарушение ПДР. Будете спорить или овечкой пойдете и заплатите, ведь он тоже инспектор и дно системы?

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Юра Г.
19.06.20 05:39

Буржуй, уверен, спит спокойно. Как и его отмороженные собратья. Вопрос хотед бы перевести в иную плоскость.
1. Цель инспекции по труду - защита права наемного работника.
2. Установив факт не оформления наемного работника инспектор с единственной целью- защиты работника выписывает штраф работодателю.
3. Риторический вопрос- выполнил ли инспектор цель проверки - защиты интересов работника.
От себя, я бы доказал, что инспектор не защитил, а нарушил права "мнимого работника", и как указывала мудрая Шапокляк, жене предпринимателя, которая помогла инспектору сделать покупку отблагодарил - НАКАЗАВ СВОЕГО ПОМОЩНИКА.

Добавив немного фантазии этого инспектора можно и под уголовную статью подвести.
Но защита утопающих, дело рук самих утопающих.
на 99,99% уверен, если бы я помог жене предпринимателя, то получил бы то, что и она от инспектора, вместо спасибо - ......................................................................................................

Ответить
    Оценить
  • 24
  • 2
  • Сергій
19.06.20 15:38

Юра Г., невже адюльтер???

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Буржуй
19.06.20 05:09

Р.S. В статье ни слова о том что Единщику с вероятностью 99% припаяют мин. 8500 грн. По ст.41 Купап.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юра Г.
19.06.20 05:42

Буржуй, я бы ещё доказал, что в своей инспекционной деятельности данный инспектор использует неоформленные трудовые отношения с "подставным покупателем", а также возмо труд своей жены по мытью за ним посуды. В суде из эалкого инспектора легко сделать жалкого морального урада, заставив его на самого себя составить акт.

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 6
  • Влад
19.06.20 09:36

Юра Г., у меня тоже был подставной типа "инспектор", товар покупала, камеру для фиксации держала, потом ее приняли инспектором в Гоструда. Представитель Гоструда в суде отвечала, что да, это наш теперишний сотрудник, а то была так сказать стажировка на общественных началах, но камеру она не держала ( у нас была запись, что держала и передавала потом инспектору, но суду на это было фиолетово).
Если у Вас есть опыт судебных разбирательств, не вопрос, но если его НЕТ, то готовьтесь морально, что судья смешает Вас с грязью априори только потому, что у Вас нет адвокатской корки. Но и адвокатов в гамне тоже переодически валяют. От такая она практика правозастосування...

Ответить
    Оценить
  • 18
  • 0
  • Юрий
24.06.20 13:48

Влад, абсолютно согласен с Юрой Г. помимо
1. видео, которое  было не законным так как снималась физ.лицо (работник же не оформлен) без его на то согласие при этом ОН (работник) не совершал никакое админ нарушение. 
2. Как доказали факт непосредственной продажи (помимо видео). Был чек (товарный/фискальный)? Если товарный, сомневаюсь, что он был правильно оформленный согласно ПКУ, т.е. был не действительным.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Иван
23.06.20 18:00

Влад,

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Юра Г.
19.06.20 10:07

Влад, Вы уже подали заявление в полицию для возбуждения уголовного дела по целому ряду статей, в том числе создание фиктивных доказательств, привлечение к проверке лица, отсутствующего в направлении на проверку. если судья не мотивировал свое решение и против неё. если нет, то на нет и суда нет.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Юра Г.
19.06.20 10:08

Юра Г., кстати не поздно и сей час, там большие сроки давности. Это правда если не боитесь ответки.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Буржуй
19.06.20 07:31

Юра Г., Я бы хотел поступить с  такими личностями как Макар Нагульнов :"Пущай гады трепещут заране! От Макара Нагульнова им, кгм… Это им не кто-нибудь другой! От него помилования не будет. «Пил кровя из своих английских рабочих классов, из индейцев и из разных других угнетенных нациев? ксплоатировал чужим трудом? — становися, кровяная гадюка, к стенке!» Вот и весь разговор! Эти слова я перво-наперво разучу. Чтобы мне их без заминки говорить."

Ответить
    Оценить
  • 11
  • 1
  • Фунт
19.06.20 08:56

А у преЗедента жена тоже не оформленной помогала ему на работе - по ходу вместо него проводила встречи и даже подхватила заразу вирусную!
Ну и где эти проверяющие из Гоструда?

Ответить
    Оценить
  • 57
  • 2
  • Елена
19.06.20 11:58

Фунт, ну Вы даёте! Замахнулись на самое святое, жену президента! Она ж Леди. А леди могут и без трудовых отношений работать)))

Ответить
    Оценить
  • 12
  • 0
  • Шурик
20.06.20 08:27

Елена,
Нет в законах никаких "первых леди", никаких их обязанностей там тоже нет. Значит виновна и выполняла работу мужа. 

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Влад
19.06.20 09:38

Фунт, Очень хорошая аналогия. И пофиг, что през не ФОП. На физиков тоже штрафы должны налагаться по аналогии с домработницей в имении...

Ответить
    Оценить
  • 17
  • 0
  • Татьяна
19.06.20 09:19

Хотелось, чтобы этот предприниматель смог  на всю Украину назвать конкретно ФИО проверяющего. Украина должна знать таких своих "героев" по имени и в лицо. 
Больше всего уверена , что это "лицо" никогда само не работало. А если и работало то только в госструктурах.

Ответить
    Оценить
  • 62
  • 2
  • Татьяна
19.06.20 10:09

Лиля, спасибо огромное. Хорошая, полезная статья. 

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 0
  • Алена.бух.
19.06.20 10:14

В стране, где единственным результатом всех проверок есть наложение штрафа- говорить о разумности суда как минимум бессмысленно.

Ответить
    Оценить
  • 42
  • 0
  • Бухгалтер
19.06.20 10:43

Вулиці перейменували, але часи Сталіна залишаються. Де та грань, між виконанням закону і його порушенням в трудових відносинах у сім'ях? Хотіли б почути в їхніх офіційних, юридично зареєстрованих документах. 

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 1
  • Сергій
19.06.20 15:42

Бухгалтер, що, ви не чули, якщо жінка не дала згоду на близкість з чоловіком, то останнього за згвалтування його могут посадити!!??

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Геннадий
19.06.20 11:59

Спасибо. Очень полезная статья. К сожалению, в нашей стране, семья законодательно никак не защищена. В свое время, меня судом выселили из комуналки от жены и двоих маленьких детей и поселили посторонних людей. Признали самовольное вселение.

Ответить
    Оценить
  • 9
  • 0
  • Вячеслав
19.06.20 13:14

Геннадий, а как вы собрались законодательно защищать неоформленную жену за прилавком? Ввести норму, освобождающую от обязательного трудоустройства членов семьи первой степени родства и как следствие освободить их доход от обложения НДФЛ и ЕСВ? Заметьте, что СПД - это не только ФОПы, но и все ЮЛ. Это будет на одного оформленного минимум три-четыре неоформленных

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Геннадий
19.06.20 20:38

Вячеслав, Да Вы правы. Государство понесет колоссальные убытки.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Надежда
19.06.20 16:43

Вячеслав,я не совсем понимаю, какой доход, кроме дохода ФОПа получают помогающие родственники, да, согласна, как сотрудники они, чисто гипотетически, могут где-нибудь работать и получать доход. Должен быть прописан в законе вид деятельности- семейный бизнес, тогда все вопросы отпадут сами собой.

Ответить
    Оценить
  • 12
  • 0
  • Бухгалтер
19.06.20 14:20

А як захистити прибиральниць, няней, вихователів, будівельників, охоронців та  інших працівників, які працюють у фізичної особи?  Дома, на дачах у тих же інспекторів по праці, у податківців, і т.д. 

Ответить
    Оценить
  • 20
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд