СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА — НОВЫЙ ПЕРЕРАСЧЕТ [Порядок 100]
4 вересня у газеті «Урядовий кур’єр» №170 опубліковано постанову КМУ від 01.09.2021 р. № 917, якою внесені зміни до Порядку № 100. Уже со дня официального опубликования изменений рассчитываем «среднюю» по новым правилам. О времени на ознакомление с изменениями и «подгонку» зарплатных программ традиционно не подумали.
Поэтому уже сейчас рассмотрим, что же в очередной раз «улучшили». Запасайтесь конфетами (говорят, что они поднимают настроение).
Если коротко
Порядок № 100 используем для расчета средней зарплаты для оплаты периода отпуска, командировки, военной службы, обязательного медосмотра, а еще для исчисления суммы выходного пособия и тому подобное.
Изменения НЕ касаются нетрудоспособной «средней». Там пока что все тихо.
Возвращаемся к Порядку № 100.
Что случилось? КМУ прошелся по выплатам в расчете «средней». Глобально имеем два изменения.
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц
Первое — это капец — опять изменен порядок включения в расчет средней зарплаты премий (в том числе за месяц!) и других поощрительных выплат по итогам работы за определенный период.
Второе — ну такое — перечень выплат, не учитываемых при исчислении средней зарплаты, дополнят (1) выплаты, связанные с праздничными датами, и (2) денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей.
Что со старыми периодами? Вдохнули — выдохнули.
Работодателей, которые рассчитывали «среднюю» согласно предыдущей редакции Порядка № 100 без учета начисленных в периоде ее действия премий и выплат по итогам работы за определенный период, обяжут сделать ПЕРЕРАСЧЕТ средней зарплаты по новым правилам. На это будет отведено 3 месяца.
Внимание! Апдейт!
Официальное разъяснение. Письмо Минэкономики от 17.09.2021 № 4711-06/45906-07.
О чем речь?
Выше отмечалось, что постановление КМУ от 01.09.2021 г. № 917 имеет довольно интересный п. 2. В нем сказано:
«Установити, що працівникам, яким у період з 12 грудня 2020 р. до набрання чинності ЦІЄЮ постановою [тобто до 04.09.2021 р.] обчислення середньої заробітної плати було здійснено відповідно до постанови КМУ від 08.02.95 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (ЗП України, 1995 р., № 4, ст. 111; Офіційний вісник України, 2020 р., № 101, ст. 3274) без врахування нарахованих у цьому періоді премій та виплат за підсумками роботи за певний період, протягом трьох місяців після набрання чинності ЦІЄЮ постановою здійснюється перерахунок середньої заробітної плати з урахуванням пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого ЗАЗНАЧЕНОЮ постановою».
Так вот, в этом тексте под «ЦІЄЮ постановою» скрывается новое постановление КМУ от 01.09.2021 г. № 917, а под «ЗАЗНАЧЕНОЮ постановою» — постановление КМУ от 09.12.2020 г. № 1213.
Что это значит? Что если вы до 04.09.2021 г. рассчитывали выплаты согласно предыдущей редакции Порядка № 100 с учетом разъяснений Минэкономики, которые касались пересчета среднедневной зарплаты при начислении премий за 2-12 месяца, то никакой перерасчет вам делать больше не нужно.
Но если вы игнорировали разъяснения Минэкономики, потому что считали, что такой перерасчет не прописан в Порядке № 100, то для вас его КМУ прописал и предоставил 3 месяца для проведения. Такой перерасчет проводите по старым правилам с учетом пункта 3 Порядка исчисления средней заработной платы в редакции постановления КМУ от 09.12.2020 г. № 1213. О том, как его проводить. Мы рассказывали в фокусе Средняя зарплата и премии: вынос мозга от Порядка № 100.
Глаз дергается от нововведений? Ха! Это вы еще порядок включения премий не прочитали!
Премии и поощрительные выплаты за период
По общему правилу, при расчете средней зарплаты суммы начисленной зарплаты относим к тем месяцам, ЗА которые они начислены. То есть, если вы в августе начислили забытую индексацию за апрель, то при расчете «средней» согласно Порядку № 100 отбрасываете такую индексацию к апрелю.
Исключение из этого правила — премии (в том числе за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период. Это квартальные премии и премии за полугодие, 9 месяцев, вознаграждение по итогам работы за год и т. п. Для них предусмотрен абсолютно новый порядок включения.
Написан он так, чтобы ни одна душа с первого раза не поняла, о чем речь. В измененном абз. 3 п. 3 Порядка № 100 будет указано:
«Премии (в том числе премии за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период при исчислении средней зарплаты будут учитываться в заработке периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены».
Что нам хотели этим сказать? По моему мнению, это значит, что премии (в том числе месячные) и другие поощрительные выплаты, начисленные за определенный период (квартал, год и т. п.), при расчете «средней» следует распределять между месяцем начисления такой выплаты и следующими за ним месяцами. При этом количество месяцев распределения будет равняться количеству месяцев, за которые начислена премия (другие выплаты).
Пример. Работник отбывает в командировку 29.09.2021 г. Расчетный период для среднедневной зарплаты — июль и август 2021 года. В июле работнику была начислена премия по итогам работы за ІІ квартал, то есть за апрель — июнь 2021 года в размере 3000 грн.
Поскольку премия начислена в июле за 3 предыдущих месяца, при расчете «средней» она должна попасть в заработок таких 3-х месяцев расчетного периода: июль, август, сентябрь. То есть следующих 3 месяцев, начиная с месяца начисления премии. Покажем, как это будет выглядеть схематически.
Неожиданно? Есть немножко. Но это только начало.
В примере в расчетный период для исчисления среднедневной входят два из трех месяцев, на которые разбрасывали премию, а именно июль и август. Поэтому в расчет попадет не вся, а лишь часть премии, учтенная в июле и августе.
Как ее определить? Сумму премии (другой поощрительной выплаты) по итогам работы за определенный период (1) делим на количество отработанных рабочих дней периода, за который она начислена, и (2) умножаем на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, который приходится на расчетный период.
Тяжеловато без цифр? Тогда вернемся к нашему примеру.
Допустим, что командированный работник фактически отработал во ІІ квартале (период, за который начислена премия) 30 раб. дн. А другие дни находился в отпуске за свой счет и ежегодном отпуске.
Июль и август 2021 года отработан полностью — 22 раб. дн. и 21 раб. дн. соответственно.
Тогда часть премии, которая попадет в заработок:
— июля и войдет в расчет «средней», составит: 3000 грн : 30 раб. дн. х 22 раб. дн. = 2200 грн;
— августа: 3000 грн : 30 раб. дн. х 21 раб. дн. = 2100 грн.
Обратили внимание? Фактически была начислена премия за ІІ квартал в сумме 3000 грн. А в расчете после распределения, предложенного КМУ, будет участвовать сумма 4300 грн (2200 грн июля + 2100 грн августа)! И это еще без части премии, которая придется на сентябрь.
То есть сумма начисленной и сумма распределенной премии могут отличаться! Как в большую, так и в меньшую сторону.
Почему так? Потому что КМУ предлагает нам, по сути, определять сумму премии в расчете на 1 рабочий день, используя показатели периода, за который она начислена, и умножать на количество рабочих дней другого периода. Поэтому не удивляйтесь, если у вас суммы до и после распределения не совпадут.
Еще один важный момент. Для распределения премий (других поощрительных выплат) не имеет значения, попадает ли месяц начисления такой выплаты в расчетный период для исчисления среднедневной зарплаты.
Например, если бы в вышеприведенном примере работник отправлялся в командировку в ноябре и расчетным периодом для определения «средней» были бы сентябрь и октябрь, распределенную часть премии, начисленной за ІІ квартал 2021 года, нужно было бы прибавить к заработку сентября, несмотря на то что премия была начислена еще в июле. Ну и, кроме того, нужно было бы распределить квартальную премию, начисленную в октябре.
А теперь представьте, что вам нужно рассчитать отпускные, где несколько квартальных премий и вознаграждение по итогам работы за год. Вот и нараспределяешься…
Ну как вам изменения?
- Юрий
По моему автор невнимательно прочитала постановление и скорее всего ее запутала фраза «починаючи з місяця, в якому вони нараховані» .
Давайте пошагово разберем текст.
«Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, ».
То есть эти выплаты при подборе данных для расчета средней мы однозначно должны включить в те месяца за который они были начислены. Пока пропустим фразу «починаючи з місяця, в якому вони нараховані».
А далее в следующем абзаце нам прописывают по какому алгоритму мы это должны сделать:
«Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період»
Рассмотрим следующий пример:
В мае месяце начислена квартальная премия за 1 квартал и в этом же месяце нам надо произвести начисление по средней за 2 предшествующих месяца. Т.е., расчетный период будет март и апрель и для средней нам надо взять начисления за эти месяцы. И вот по вышеуказаному алгоритму мы должны вычислить долю квартальной премии припадающей на каждый месяц квартала. Для этого нам надо премию разделить на общее количество отработанных дней за 1 квартал и умножить на кол-во дней в к
Ответить- Лілія
«Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.»
Разбираем норму
Премии…«враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані»
То есть, если премия квартальная, она учитывается в заработок периода, равного трем месяцам (ведь она за 3 месяца начислена). Если полугодавая – период равен шести месяцам. Если годовая – период, в котором учитывается премия равен 12 месяцам.
По этому периоду мы размазываем премию.
С какого момента начинается этот период? Смотрим норму
«Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, ПОЧИНАЮЧИ з місяця, в якому вони нараховані.»
То есть мы определили период, по которому нужно размазать премию. Этот период начинается с месяца, а котором премия начислена. Если период 3 месяца и начинается с месяца, в котором начислена премия (пусть это июль), то премию нужно размазать по июлю-сентябрю.
Как определить суму премии, которая попадет в расчет?
Смотрим, какие месяцы периода размазывания премии попали в расчетный период. Дальше
«Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на
Ответить- Юрий
Для этого нам надо премию разделить на общее количество отработанных дней за 1 квартал и умножить на кол-во дней в каждом отдельном месяце попадающим в расчетный период. И в нашем примере это будет только март. И ВСЕ.
А теперь вернемся к фразе «починаючи з місяця, в якому вони нараховані». А из этой фразы мы делаем вывод, что в расчеты по средней премию за 1 квартал будем применять к тем событиям, которые возникают начиная только с этого месяца. Таким образом к расчетам по средней за февраль — апрель мы премию не будем учитывать. Если бы это было не так, нам бы надо было делать перерасчет начислений по средней сделанные в феврале- апреле, чтобы учесть квартальную премию начисленную в мае и для расчета средней учитываемую в соответстующих месяцах 1 квартала.
