Критичність не підтвердили: що з бронюванням

Підприємство мало чинне рішення про критичність, але не змогло підтвердити статус до 1 вересня 2026 року. Чи можна ще продовжити бронювання працівників, чи доведеться отримувати нову критичність і подавати працівників на бронювання заново?

Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права.

Якщо критичність не підтверджена до 1 вересня, старе рішення більше не працює. Продовжити бронювання без перерви вже не вийде.

31 серпня 2026 року був останній день перехідного періоду для старих рішень про критичність, якщо підприємство не скористалося механізмом їх збереження або не отримало нове / підтверджене рішення. Такі рішення діяли в межах строку, на який їх було прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Тому після цієї дати посилатися на стару критичність для бронювання працівників уже не можна.

Якщо підприємство встигло підтвердити критичність до завершення строку попереднього рішення, ситуація інша. Працівників, у яких ще є чинне бронювання, можна перебронювати через Дію за послугою «Продовження бронювання працівників». Це не нове бронювання з нуля, а саме продовження чинної відстрочки. За умови, що орган, який підтвердив критичність, і роль працівника не змінилися, Дія дозволяє зробити це без анулювання чинної броні.

Але якщо критичність до 1 вересня не підтверджена, працівники втрачають підставу для подальшого бронювання за старим рішенням. А роботодавець зможе знову бронювати їх лише після того, як отримає нове рішення про відповідність критеріям критично важливого підприємства і дані знову будуть доступні для бронювання в електронних системах.

Тобто 1 вересня — це не «останній день назавжди отримати критичність». Підприємство може звернутися за статусом і пізніше. Але тепер потрібно проходити загальну процедуру: визначати критерії, готувати документи, подавати звернення до уповноваженого органу і чекати рішення про відповідність або невідповідність критеріям. Лише після позитивного рішення можна буде подавати працівників на бронювання заново.

Читайте также:
Міноборони: оновлення Резерв+ вже доступне, але може працювати з перебоями
Календар контрольних дат для ВО і бронювання: 1 вересня, 1 жовтня і 1 грудня 2026 року
Про що потрібно повідомити ТЦК до 4 вересня

Головний ризик — перерва між втратою старої критичності та отриманням нового рішення. У цей період працівники вже не мають захисту за старою бронею, а нову ще неможливо оформити. Практично роботодавцю варто діяти так. Якщо критичність підтверджена — одразу перевірити строк нового рішення, строки чинних бронювань і подати у разі потреби через Дію заяву на їх продовження для працівників із активною бронею.

Якщо критичність не підтверджена — терміново готувати пакет документів за чинними критеріями, подавати його до уповноваженого органу та після отримання нового рішення подавати працівників на нове бронювання.

Отже, після 1 вересня ключове питання не лише в тому, чи підприємство колись мало статус критично важливого, а в тому, чи є чинне підтверджене рішення зараз. Якщо є — працюємо з продовженням бронювання. Якщо немає — спочатку відновлюємо критичність, а вже потім бронюємо працівників заново.

Більше про критичність і бронювання ви дізнаєтеся на нашому онлайн-курсі підвищення кваліфікації «Організація та ведення військового обліку для підприємств усіх форм власності». Він допомагає відповідальному за ВО розібратися з наказами, списками, повідомленнями до ТЦК, звірянням, оповіщенням, бронюванням і перевірками. Курс побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знання і свідоцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.