Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, октябрь, 2015/№40
Печатать

ГФСУ о понижающем коэффициенте: два вывода — оба мрачные

На повестке дня письмо ГФСУ от 20.08.2015 г. № 31041/7/99-99-17-03-03-17. В нем налоговики подтвердили давнишний вывод: наличие допбазы по ЕСВ лишает предприятие понижающего коэффициента. Но этим не ограничились: если вы имели право на коэффициент, но не применили его в прошлом месяце, то ваш «поезд ушел». Подробности — далее.
налоговики фискалят

Не новость, что налоговикам закон не писан… Подумаешь: п. 95 разд. VIII Закона о ЕСВ предусмотрены лишь три обязательных условия для применения понижающего коэффициента (см. журнал «Бухгалтер 911», 2015, № 16, с. 16)! Налоговики решили «изобрести» еще парочку. Плательщикам соответственно придется плясать под их дудку или топать в суд.

Допбаза по ЕСВ «топит» коэффициент

Суть разъяснения: если кому-либо из основных работников базу начисления ЕСВ в отчетном месяце дотягивали до минзарплаты, то право на коэффициент утрачивается. Исключением являются больничные, отпускные и пособие по беременности и родам. Другими словами, если дотягивать базу начисления ЕСВ до МЗП пришлось в месяце, когда были начислены указанные выплаты, то право на коэффициент не утрачивается.

Заметим, что консультация с таким неожиданным и странным выводом уже давно размещена в подкатегории 301.04.01 ЗІР. Увы, но пока налоговики в этом вопросе непреклонны, о чем свидетельствует появление комментируемого письма. Причем как и в упомянутой выше консультации, вывод приходит из ниоткуда.

Наше мнение по данному вопросу тоже не меняется: доптребование ГФСУ противоречит Закону о ЕСВ, а значит, за правду можно побороться в суде (об этом см. журнал «Бухгалтер 911», 2015, № 24, с. 15).

Практика показывает, что бухгалтеры зачастую выбирают осторожный вариант и придерживаются мнения налоговиков. Отдельным работникам, которым приходится дотягивать базу, начисляют премии, если это возможно.

Прозевали? Не пересчитываете

А вот и «мрачный вывод № 2»: если в предыдущем отчетном периоде работодатель выполнил обязательные условия для применения понижающего коэффициента, но по каким-то причинам не применил его, то пиши пропало! Он не имеет права осуществить перерасчет ЕСВ за такой период, применяя понижающий коэффициент. В частности, в письме нас прямо отсылают к консультации в подкатегории 301.04.01 ЗІР с аналогичным выводом.

Аргумент везде один: ЕСВ исчисляют ежемесячно на основании бухгалтерских и других документов, поэтому его перерасчет за прошедший период с целью применения коэффициента не предусмотрен.

Мы же не видим технических препятствий для исправления. В такой ситуации вполне можно воспользоваться рекомендациями, предложенными в журнале «Бухгалтер 911», 2015, № 34, с. 11 (в случае, если понижающий коэффициент был ошибочно занижен и нужно отсторнировать ЕСВ). Но похоже, с налоговиками будет проще согласиться, чем объяснить, почему они неправы.

y.klyzhenko@buhgalter911.com

Теги
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться