Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, октябрь, 2017/№44
Печатать

Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии

Беляева Елена, налоговый эксперт, buhgalter911@mail.ua
Об «обязаловке» в части трудоустройства инвалидов, рабочем месте инвалида и непосредственно о приеме инвалида на работу мы уже поговорили в № 42*. Сегодня расскажем о том, какие трудовые льготы и гарантии положены по закону работнику-инвалиду.
КЗоТ, отпуска, увольнение

* Статья «Принимаем на работу инвалида».

Начнем с того, что льготы и гарантии, связанные с инвалидностью, будут предоставляться работнику только после получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность. Теперь непосредственно об этих льготах и гарантиях.

Трудовые льготы и гарантии

Чем предусмотрено

Примечание

При приеме на работу инвалиду, направленному на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК (содержатся в справке к акту осмотра МСЭК), нельзя устанавливать испытательный срок

Ст. 26 КЗоТ

Испытательный срок не устанавливают для инвалидов, направленных на работу центром занятости. Если же инвалид пришел на работу сам (к примеру, по объявлению или по рекомендации друзей), то испытательный срок ему можно устанавливать на общих основаниях**

Перевод с согласия работника на более легкую работу временно или без ограничения срока в соответствии с медицинским заключением

Ст. 170 КЗоТ

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником в течение двух недель сохраняют предыдущий средний заработок. В отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством, предыдущая средняя зарплата может сохраняться на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы. Также на все время перевода может предоставляться обеспечение за счет Фонда соцстраха (п. 6 ч. 1 ст. 22 Закона № 1105***)

По просьбе инвалида работодатель должен установить ему неполное рабочее время той продолжительности, о которой просит работник (письмо Минсоцполитики от 28.12.2011 г. № 376/13/133-11), и создать льготные условия труда.

Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Ст. 172 КЗоТ

Режим неполного рабочего времени может иметь различные варианты (ст. 56 КЗоТ):

— неполный рабочий день (сокращается продолжительность ежедневной работы);

— неполная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня остается нормальной, но количество рабочих дней в неделю уменьшается);

— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели

Инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот, имеют право на сокращенное рабочее время продолжительностью 6 часов в сутки (36 часов в неделю). При этом их труд оплачивают исходя из полной ставки

П. 6 постановления Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах» от 14.09.73 г. № 674

По мнению Минтруда, эта норма может применяться только при 6-дневной рабочей неделе, а на 5-дневную рабочую неделю не распространяется (письмо от 28.07.2008 г. № 3144/0/10-08/13)

Работа инвалидов в ночное время (с 22:00 до 6:00) допускается лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

Ст. 55 КЗоТ

Если вы принимаете инвалида для работы в ночную смену, то еще при оформлении заручитесь его письменным согласием на это (конечно, при условии, что нет противопоказаний МСЭК).

Если вы привлекаете инвалида к ночным/сверхурочным работам разово, то письменное согласие от него потребуется в каждом случае привлечения его к таким работам

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям

Ст. 63 КЗоТ

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями

Ст. 172 КЗоТ

Необходимость в переподготовке (переквалификации) работника-инвалида может возникнуть, например, при переводе его на другую, более легкую работу (см. выше)

В первый год работы право на отпуск работник-инвалид имеет до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии (у предпринимателя)

Ст. 10 Закона об отпусках

Инвалид имеет право на отпуск в удобное для него время

Ст. 10 Закона об отпусках

Однако дата ухода и продолжительность отпуска обязательно должны быть согласованы с работодателем

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:

— для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней;

— для инвалидов III группы — 26 календарных дней

Ст. 6 Закона об отпусках

По желанию работника-инвалида работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты ежегодно продолжительностью:

— до 30 календарных дней — для инвалидов III группы;

— до 60 календарных дней — для инвалидов I и II групп

Пп. 6 и 7 ст. 25 Закона об отпусках

Это сверх отпуск «за свой счет» продолжительностью 15 календарных дней, который предоставляется по соглашению сторон согласно ст. 26 Закона об отпусках

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда (увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

— участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII;

— работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;

— инвалидам-чернобыльцам

Ст. 42 КЗоТ

Увольнение работника по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ:

— возможно только с согласия профсоюза (кроме ликвидации предприятия) (ст. 43 КЗоТ);

— предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

Перерасчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни отпуска, при увольнении по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не производят (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ).

Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, трудовой договор с ним расторгают в срок, о котором просит работник, без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ)

Инвалидность, которая препятствует выполнению работы по договору, является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника

Ст. 39 КЗоТ

Болезнь или инвалидность, препятствующая выполнению работы, должна быть подтверждена медицинским заключением. В этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник

** Вам будет интересна статья «Испытательный срок: проверяем работника на прочность» (журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 29).

*** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться