Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, февраль, 2019/№9
Печатать

ПремииNET

Александрова Олеся, эксперт по вопросам оплаты труда
О таком инструменте «мотивации», как депремирование, знает каждый работодатель. Но можно ли им пользоваться «направо и налево»? Давайте разберемся.

Если работники допустили производственные упущения или другие проступки, они могут быть полностью или частично лишены премий. Но этот вопрос должен быть четко регламентирован. Так, перечень причин, по которым работник может быть лишен премии полностью или частично, должен быть предусмотрен в Положении о премировании. Такие причины можно условно разбить на две группы.

Причины, непосредственно связанные с производственной деятельностью

Причины, связанные с нарушением трудовой дисциплины

Работник допустил брак.

Работник опоздал на работу (в том числе после обеденного перерыва), ушел с работы (или на обеденный перерыв) раньше времени, оставил рабочее место без уважительных причин до 3 часов.

Нарушены сроки выполнения (сдачи) работ.

Прогул.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться