Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, май, 2019/№19
Печатать

Как рассчитать отпускные, если у работника режим неполного рабочего времени

Александрова Олеся, эксперт по вопросам оплаты труда
Если у вас есть работники, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени, то при расчете им отпускных нужно помнить о некоторых нюансах. Коротко и на примерах об этом расскажем в данной статье.

Установить работнику неполное рабочее время можно путем: уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день); уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя); одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Обратите внимание: неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничений объема трудовых прав работников. Поэтому, работая неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю, работник имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности. Никакие пропорциональные расчеты здесь проводить не нужно!

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться