Подпишитесь!


Бухгалтер 911, сентябрь, 2020/№38
Печатать

Увольняем работника с инвалидностью и выполняем норматив

Беляева Елена, налоговый эксперт
Работник, которому установлена 2 группа инвалидности, увольняется. Есть ли какие-то особенности при увольнении этой категории работников? Обязательно ли сразу трудоустраивать нового работника с инвалидностью, если предприятие должно выполнить норматив по трудоустройству одного лица с инвалидностью (новый работник будет принят только через 1,5 месяца)?

Особенности увольнения

По общему правилу работодатель не имеет права увольнять по собственной инициативе работников по причине их инвалидности (ч. 3 ст. 17 Закона № 875*). Но есть исключения, когда трудовой договор расторгают на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы. Озвучим эти исключения.

* Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII.

1. Если согласно заключению МСЭК состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. При этом:

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
В фокусе фото автора
Ушакова Лилия Форма № 1ДФ за 3 квартал: аренда, займы, ФЛП, штрафы …...
10840 15
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд