Зарплата один раз в месяц: есть ли ответственность?
Несет ли работодатель ответственность за выплату заработной платы один раз в месяц?
Что говорит законодательство
В Центре правовой помощи ФПУ напомнили, что в соответствии со статьей 115 КЗоТ и статьей 24 Закона Украины «Про оплату праці» от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. В случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
Но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Как правильно определить промежуток времени между авансом и зарплатой, читайте по ссылке.
В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. О сроках выплаты зарплаты более подробно читайте в материале «Строки виплати зарплати: відповідаємо на запитання».
Таким образом, требование о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц — это норма, установленная законом, и работодатель обязан неукоснительно ее соблюдать.
Какая ответственность
В случае нарушения этой нормы могут быть применены финансовые санкции (ч. 2 ст. 265 КЗоТ) и административная ответственность (ч. 1 и 2 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).
Напомним, что Госслужба труда в письме от 26.07.2018 г. № 58920/4/4.3-ДП-18 предоставила расширенное разъяснение по вопросу ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты.
1. В случае выплаты заработной платы один раз в месяц (непроведение авансовых выплат) работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной зарплаты (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). (в 2026 году - 8647 грн)
2. В случае нарушения сроков выплаты зарплаты НЕ более чем за один месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной зарплаты (в 2026 году - 8647 грн) (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), независимо от периодичности (1 - 2 или более раз в год) совершения такого нарушения.
3. В случае установления нарушения сроков выплаты зарплаты более чем за один месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в троекратном размере минимальной зарплаты (в 2026 году - 25941 грн) (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
Больше информации найдете в материале «Відповідальність за невчасну виплату зарплати».
