Выплата заработной платы один раз в месяц: что грозит работодателю
Согласно статье 115 КЗоТ и статье 24 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Про оплату праці» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Об этом напоминают в Федерации профессиональных союзов.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Как правильно определить промежуток времени между авансом и зарплатой, читайте по ссылке.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. О сроках выплаты зарплаты более подробно читайте в материале "Строки виплати зарплати: відповідаємо на запитання".
Таким образом, требование о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц — это норма, установленная законом, и работодатель обязан неукоснительно ее соблюдать.
В случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в 3-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
Согласно части 3 статьи 16 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в период действия военного положения в случае выполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных в ходе осуществления внеплановых мероприятий государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные статьей 265 КЗоТ, не применяются.
Следует также отметить, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1700 грн), а повторное в течение года совершение указанного нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, заменяющего их и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, — наложение штрафа в размере от 100 до 300 НМДГ (от 1700 до 5100 грн) (части первая и вторая ст. 41 КУоАП).
Кроме административной ответственности могут быть применены финансовые санкции (ч. 2 ст. 265 КЗоТ). О их размере читайте в материале «Зарплата один раз на місяць: чи є відповідальність?».
