Оклад підвищили посеред місяця: чи індексувати зарплату за серпень?

Працівнику з 17.08.2026 підвищили посадовий оклад з 16000 до 18000 грн. Попереднє підвищення відбулося у січні 2025 року. Чи потрібно нараховувати йому індексацію зарплати за серпень 2026 року?

Особливі правила індексації у 2026 році

Для працівників, яким посадові оклади востаннє підвищували у січні 2026 року або раніше, базовим місяцем для індексації у 2026 році став січень 2026 року. Таке правило встановлено ст. 41 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX.

Індексація, право на яку працівники мали у 2025 році, з 1 січня 2026 року була обнулена. Розрахунок індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком розпочався з лютого 2026 року.

Уперше у 2026 році поріг індексації 103 % було перевищено для червневої індексації:

1,010 × 1,017 × 1,014 × 100 = 104,2 %.

Тому для працівників із базовим січнем 2026 року в червні виникло право на індексацію з коефіцієнтом 4,2 %. Такий самий коефіцієнт застосовується і в серпні 2026 року.

При цьому зарплата індексується лише в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (ПМПО). У 2026 році він становить 3328 грн.

Отже, сума індексації за повністю відпрацьований серпень становила б:

3328 грн × 4,2 % = 139,78 грн.

Що змінює підвищення окладу з 17 серпня?

Якщо протягом 2026 року після січня роботодавець підвищує посадовий оклад, діють загальні правила Порядку № 1078. Місяць такого підвищення стає новим базовим, а розрахунок ІСЦ для подальшої індексації починають із місяця, наступного за місяцем підвищення.

У цьому випадку оклад працівника збільшено з 17.08.2026, тому серпень 2026 року стає новим базовим місяцем.

Сума підвищення окладу становить 2000 грн (18000 - 16000), що значно перевищує можливу суму індексації за повний серпень — 139,78 грн. Отже, після підвищення окладу право на індексацію в працівника не зберігається.

Проте є важливий нюанс: оклад збільшили не з 1 серпня, а лише з 17-го числа.

За першу половину серпня індексацію потрібно нарахувати

Абзац 7 п. 5 Порядку № 1078 передбачає спеціальне правило для ситуації, коли підвищення доходу відбувається не з першого числа місяця. У такому разі індексацію за період до підвищення виплачують пропорційно відпрацьованому часу.

Отже:

• з 1 по 16 серпня працівник ще має право на індексацію;

• з 17 серпня, коли оклад підвищено, індексацію вже не нараховують.

За умовами прикладу в серпні передбачено 21 робочий день, з яких до підвищення окладу працівник відпрацював 10.

Розрахуємо індексацію:

139,78 грн : 21 роб. дн. × 10 роб. дн. = 66,56 грн.

Таким чином, за серпень 2026 року працівнику потрібно нарахувати 66,56 грн індексації. Це сума за фактично відпрацьований час до підвищення окладу.

Ігнорувати невелику суму індексації не можна

Навіть якщо розрахована сума індексації невелика, роботодавець не може просто відмовитися від її нарахування. Індексація зарплати є законодавчою гарантією, а її ненарахування може стати підставою для притягнення роботодавця та відповідальних посадових осіб до відповідальності.

Висновок: підвищення окладу з 17 серпня робить серпень новим базовим місяцем. Проте за період з 1 по 16 серпня 2026 року працівнику потрібно нарахувати індексацію пропорційно відпрацьованому часу — 66,56 грн.