Працівники, які мають право на відпустку до спливу 6 місяців безперервної роботи на підприємстві
| № з/п | Категорія працівника | Підтвердні документи |
|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після такої відпустки | Лікарняний лист |
| 2 | Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років | Свідоцтва про народження дітей |
| 3 | Жінки, які мають дитину з інвалідністю | 1. Свідоцтво про народження дитини |
| 2. Документ про інвалідність дитини | ||
| 4 | Особи з інвалідністю | Документ про інвалідність |
| 5 | Працівник віком до 18 років | Паспорт працівника |
| 6 |
Чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами |
1. Свідоцтво про шлюб |
| 2. Довідка з місця роботи дружини про її перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами | ||
| 7 |
Особи, звільнені після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання |
Військовий квиток |
| 8 |
Сумісники (зовнішні та внутрішні) – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи |
Довідка з основного місця роботи сумісника про надання йому чергової відпустки у зазначений період |
| 9 |
Працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою |
Довідка від навчального закладу |
| 10 |
Працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування |
Путівка (курсівка) |
| 11 |
Батьки – вихователі дитячих будинків сімейного типу |
1. Рішення районної госадміністрації або виконавчого комітету міськради про створення дітячого будинку сімейного типу (постанова КМУ від 26.04.2002 № 564, далі – постанова № 564) |
| 2. Договір між батьками-вохователями та районною міськадміністрацією чи виконавчим комітетом міськради про організацію діяльності дитячого будинку сімейного типу (постанова № 564) | ||
| 3. Свідоцтва про народження дітей |
редактор юридичного напряму видання «БАЛАНС»
- Оплачувані додаткові відпустки працівникам, які поєднують роботу з навчанням у ЗВО (згідно з КЗпП)
- Види відпусток
- Тривалість відпустки, що надається відповідно до інших законодавчих актів
- Тривалість додаткової відпустки у зв'язку з навчанням
- Тривалість щорічної основної відпустки
- Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівнику в обов’язковому порядку
