Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, август, 2019/№35
Печатать

Отпускная сага. Корректируем 1/12 вознаграждения за год

Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Ситуация. Работник идет в отпуск в сентябре 2019 года. В январе 2019 года (месяце, который входит в расчетный период) ему было начислено вознаграждение по итогам работы за 2018 год. Кроме того, в этом же месяце оклад работника был повышен с 4000 до 5000 грн. Январское повышение оклада подразумевает применение коэффициента корректировки дохода при расчете отпускных. Нужно ли применять такую корректировку к сумме вознаграждения за год? А если да, то каким образом? Разбираемся!

Вопрос интересный. И одним махом на него ответить не получится. Потому расшифровку действий будем приводить поэтапно.

Начнем с порядка включения такого вознаграждения в расчет отпускной среднедневной заработной платы.

За прошлый в текущем — и только так! В вопросах расчета среднедневной заработной платы для целей определения суммы отпускных царит Порядок № 100*. Вознаграждение по итогам работы за год указано в п. 3 Порядка № 100 среди выплат, участвующих в расчете отпускных. То есть включать в расчет среднедневной заработной платы его сумму нужно.

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Но! Как говорится, в бочке меда не без ложки дегтя. Просто взять и включить не получится — есть ряд условий. Озвучим их.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться