Індекси для проведення індексації заробітної плати в 2026 р.
У ст. 34 Закону про Держбюджет-2026 встановлено, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення у 2026 році провадиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується.
Водночас фахівці Мінсоцполітики в листі від 10.12.2024 р. № 107/0/214-24 роз’яснюють, що обчислення ІСЦ наростаючим підсумком для проведення індексації у 2026 році слід проводити починаючи з лютого 2026 року.
Це означає, що січень 2026 року є «базовим» для всіх працівників, незалежно від місяця останнього підвищення окладу.
| Базовий місяць | Коефіцієнти індексації у 2026 р. | |||||||||||
| Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | |
| 2026 рік | ||||||||||||
| Січень | _ | _ | _ | _ | _ | 1,042 | 1,042 | |||||
| Лютий | _ | _ | _ | _ | _ | 1,031 | 1,031 | |||||
| Березень | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | |
| Квітень | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
| Травень | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
| Червень | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
| Липень | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
| Серпень | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
| Вересень | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
| Жовтень | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
| Листопад | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
| Грудень | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (далі — прожитмінімум). У 2026 році — у межах 3328 грн. Усе, що вище, індексації не підлягає. Відповідно, якщо у працівника зарплата за повністю відпрацьований місяць 100000 грн, то проіндексується тільки 3328 грн.
Право на індексацію зарплати виникає в місяці, у якому величина індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком перевищить поріг індексації в 103 %. При цьому точкою відліку для ІСЦ є так званий базовий місяць працівника. Знаючи базовий місяць, можна визначити, чи виникло у працівника право на індексацію, а також коефіцієнт і суму такої індексації.
Базовий місяць
Якщо роботодавець оклади (тарифні ставки, відрядні розцінки) у 2026 році:
- варіант 1 — не підвищував, то для його працівників базовим є січень 2026 року;
- варіант 2 — підвищував, то базовим стає місяць останнього підвищення окладу (тарифної ставки, відрядної розцінки) за обійманою працівником посадою (виконуваною роботою).
Не змінює базовий місяць, зокрема, факт:
— установлення (підвищення, скасування, зменшення) інших складових зарплати (премій, надбавок, доплат тощо), окрім окладу;
— зниження окладу;
— призупинення (відновлення) дії трудового договору;
— початку (закінчення) простою, військової служби, довготривалих відпусток, зокрема відпусток без збереження зарплати на період дії воєнного стану, відпусток для догляду за дитиною до 3 (6, 16, 18) років.
Більш докладно, як провести індексацію заробітної плати працівників у 2026 році читайте у статтях «Індексуємо зарплату за червень 2026 року» та «Індексувати зарплату починаємо з червня 2026 року!».
- Индекс инфляции в Украине
- Облікова ставка НБУ (у 2006 - 2026 роках)
- Індекси для проведення індексації заробітної плати в 2025 р.
- Індекси для проведення індексації заробітної плати в 2024 р.
- Індексація заробітної плати за 2023 рік
- Індекси для проведення індексації заробітної плати в 2022 р.
- Індекси для проведення індексації заробітної плати в 2021 р.
- Індекси для проведення індексації заробітної плати в 2020 р.
- Індекси для проведення індексації заробітної плати в 2019 р
- Индексы для проведения индексации заработной платы в 2018 г.
- Индексы для проведения индексации заработной платы в 2017 г.
- Индексы для проведения индексации заработной платы в 2014 г. - 2016 г.
- Курсы валют
